Работа: в Костанайской области, 5 вакансий

Обязанности:

Учёт ДС :

Выполняет работу по учёту ДС (контроль за исполнением БДД, формирование платежных поручений, приход и расход ДС (Основная, абонентская) – Ежедневно.

Учёт заработной платы :

Ведет отчетную документацию (отчёт налоговый по ф. 200 и 210, отчёт в стат. управление ф 1-Т) – Ежеквартально.

Ведет контроль за погашением временной финансовой помощи – Ежемесячно.

Выполняет Учёт заработной платы (начисление

...

Обязанности:

• Организация и контроль строительно-монтажных работ на участке
• Руководство бригадой рабочих (распределение задач, контроль дисциплины)
• Контроль качества выполняемых работ и соблюдения сроков
• Ведение исполнительной документации
• Взаимодействие с прорабом, инженерами, технадзором
• Контроль соблюдения техники безопасности
• формирование ежедневных заявок на поставку стройматериалов, на ремонт оборудования и механизмов;
• предоставление фактического объема для акта выполненных работ, актов на списание ТМЗ и др.

Требования:

• опыт

...

Обязанности:

• Проверка входа/выхода сотрудников и посетителей
• Контроль пропускного режима
• Регистрация посетителей (при необходимости)

Требования:

• Ответственность
• Внимательность
• Стрессоустойчивость
• Физическая выносливость

Условия:

• Подходить на собеседование в 09.00
• Официальное трудоустройство;
• Годовая премия и премия на День Строителя;
• Надбавка за стаж;
• Скидка на приобретение жилья

Обязанности:

— Выполнение общестроительных работ— Благоустройство территории— Укладка асфальта— Укладка брусчатки, тротуаров, бордюров— Помощь специалистам на объекте

Требования:

— Ответственность и желание работать— Опыт приветствуется, но не обязателен​​​​

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• официальное трудоустройство;
• премии (ежемесячные, ежегодные, на День строителя);
• скидка на приобретение жилья;
• надбавка к заработной плате за стаж работы;
• дружный коллектив.

Обязанности:

• Осуществлять работу по подбору, отбору, адаптации и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам;
• Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях,

...